Grønn omstilling må være rettferdig – ikke et nasjonalt skrekkeksempel

Dette er skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Den grønne omstillingen er nødvendig. Den er ønsket. Og den haster. Men den må også være rettferdig, trygg og faglig forsvarlig. Når det ikke skjer, risikerer vi å undergrave både tilliten til omstillingen og sikkerheten til dem som faktisk skal gjennomføre den.

Situasjonen på Svalbard er et nasjonalt skrekkeksempel på hvordan grønn omstilling kan gå galt.

I overgangen fra kull til diesel ved Energiverket har våre medlemmer opplevd en utvikling der sikkerhet, kompetanse og bemanning er blitt nedprioritert. Resultatet er ikke bare uro – det er konkrete hendelser, ulykker og nå også tap av arbeidsplasser.

Fem ansatte i produksjonen har mottatt oppsigelse. Samtidig fjernes døgnkontinuerlig bemanning. Denne skal erstattes av en hjemmevakt som skal rykke ut alene til en uavklart situasjon.

Dette skjer etter en lang periode med varsler fra ansatte som opplever at de ikke blir hørt. 

Form for gjengjeldelse

Det mest spesielle ved prosessen er at de seks som har varslet om arbeidsforholdene ved Energiverket, er de som blir omorganisert og mister sine jobber. Flere er maskinister som har utdanning rettet mot drift av dieselmotorer og kompliserte prosessutstyr. Disse er uønsket i videre drift av dieselkraftverk. Ansiennitet og kompetanse er ikke tatt hensyn til. Det er vanskelig å finne annen begrunnelse enn at dette er en form for gjengjeldelse. Varslere får oppsigelse. At et dieselkraftverk ikke har behov for maskinister, er vanskelig å forstå. For oss er dette uakseptabelt. 

 Grønn omstilling skal ikke bety at arbeidstakere står alene på vakt i risikofylte anlegg. Den skal ikke bety at teknologi tas i bruk uten tilstrekkelig opplæring og praktisk trening. Og den skal definitivt ikke bety at folk mister jobben fordi de ikke gis mulighet til å utvikle sin kompetanse i takt med endringene. 

På Svalbard har ansatte i perioder jobbet alene gjennom natten og i helger, i et anlegg med komplekse og til dels ustabile systemer. Samtidig er det dokumentert hendelser med alvorlig personskade. Når én person står alene i slike situasjoner, er risikoen åpenbar. 

Tiltak som kameraovervåking og personlige alarmer kan være nyttige – men de er i beste fall skadebegrensende. De forhindrer ikke at ulykker skjer. 

Det gjør derimot tilstrekkelig bemanning, riktig kompetanse og gode sikkerhetsrutiner. 

Kompetansepolitikk

Det norske maskinistforbund har løftet denne saken politisk. Vi har vært i dialog med opposisjonspolitikere, blant annet Senterpartiets Geir Pollestad. 14. april tok vi også problemstillingen direkte opp med statssekretær Astrid Hoem (Ap) i Klima- og miljødepartementet. Det understreker alvoret i saken – og behovet for at myndighetene følger tett opp. 

Derfor er vårt budskap tydelig. Grønn omstilling må bygge på grunnleggende prinsipper: 

• Arbeidstakernes helse og sikkerhet skal alltid prioriteres 
•  Bemanning og kompetanse må være tilstrekkelig 
• Tekniske løsninger må være dokumentert forsvarlige 
•  Beredskapssystemer må styrkes 
•  Sikkerhetsstandarder skal ikke svekkes i effektiviseringens navn 

Grønn omstilling er også kompetansepolitikk. Skal vi lykkes, må ansatte få reell mulighet til å være med videre. Det betyr bindende krav til sertifisering, oppdatert sikkerhetsopplæring, etter- og videreutdanning, og praktisk trening før nye systemer tas i bruk. 

Dette må forankres i regelverk – og følges opp med aktivt tilsyn. 

Når Arbeidstilsynet samtidig stiller spørsmål ved sikkerheten knyttet til alenearbeid og redusert bemanning, er det et varsko som må tas på alvor. Vi kan ikke akseptere en utvikling der færre skal gjøre mer praktisk arbeid, mens risikoen øker. 

Det norske maskinistforbund ønsker det grønne skiftet velkommen. Våre medlemmer er klare til å bidra. De sitter på kompetansen, erfaringen og viljen som trengs for å lykkes. 

Men da må de også bli lyttet til. En rettferdig omstilling handler ikke om å bremse utviklingen. Det handler om å gjennomføre den på en måte som ivaretar mennesker, sikkerhet og arbeidsplasser. 

Hvis ikke risikerer vi at det grønne skiftet mister sin legitimitet. Det har vi ikke råd til. 

Har du noe på hjertet, eller vil du fortsette denne debatten? Vi tar gjerne imot leserinnlegg og kronikker på post@svalbardposten.no.