Krafttak mot sosial dumping på Svalbard

Dette er skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Sosial dumping og lavlønnskonkurranse har bredt om seg både på fastlandet og Svalbard de siste 20 årene. Samtidig har ett av de viktigste verktøyene mot lønnsdumping – loven om allmenngjøring av tariffavtaler – inntil nylig ikke vært gjeldende på Svalbard. Det betyr at mens det har vært forbudt å lønne for eksempel servitører og renholdere i Tromsø under tariffavtalenes minstesatser, har dette vært fullt lovlig i Longyearbyen.

Men ikke nå lenger - fra 1. juli i år gjelder allmenngjøringsloven og dens ni bransjeforskrifter også i Longyearbyen og Ny-Ålesund. Det betyr eksempelvis at ansatte i renholdsbedrifter skal tjene minst kr 236,54 i timen, ansatte på hotell og i restauranter minst kr 204,79 og bygningsarbeidere minst kr 239,61 (arbeidstakere over 18 år). Minstesatsene er høyere for noen grupper, og også enkelte andre minstevilkår er påbudte.  

Arbeidstilsynet kan gi bedrifter som ikke følger bestemmelsene pålegg, stans, tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr. Vi oppfordrer alle arbeidsgivere i Longyearbyen og Ny-Ålesund til nå å sette seg godt inn i regelverket. Oppdragsgivere har også et stort ansvar, de har plikt til å påse, og skal undersøke og kontrollere at leverandører følger forskriftene.

Dette er en stor seier for fagbevegelsen, som lenge har kjempet for at allmenngjøringsloven også skal gjelde på Svalbard. Samtidig er fagorganisering og ordinære tariffavtaler fortsatt det viktigste for å sikre et trygt og produktivt arbeidsliv, med den forutsigbarheten og de fordelene det gir både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Har du noe på hjertet, eller vil du fortsette denne debatten? Vi tar gjerne i mot leserinnlegg og kronikker på post@svalbardposten.no.